Cómo escribir una descripción de trabajo de marketing de influencers I Traackr

Ya sea que esté comenzando en el marketing de influencers o haciendo crecer un programa existente, es importante comenzar con una base de equipo sólida. Su capacidad para encontrar a las personas adecuadas comienza con escribir una descripción de trabajo detallada y sorprendente, ¡similar a las personas influyentes y sus informes!

Siga leyendo para averiguar qué habilidades buscar en un vendedor influyente y los elementos esenciales para incluir en la descripción de su trabajo.

Las 5 mejores habilidades de marketing de influencers

1. Gestión de relaciones

Probablemente esté buscando un candidato que pueda administrar asociaciones de personas influyentes. Por lo tanto, necesita a alguien que pueda construir y mantener relaciones sólidas con los creadores, así como con los agentes de talentos, publicistas y otros socios influyentes de nicho (peluqueros, maquilladores, etc.). Busque a alguien que sea un comunicador eficaz y que haya demostrado la capacidad de construir una red sólida en un puesto anterior.

La empatía es otra palabra clave que quizás desee incluir en la descripción de su trabajo. Recuerda que cuando haces marketing de influencers, estás trabajando con personas, no solo publicando anuncios digitales. ¡Ser considerado y cuidadoso contribuye en gran medida a que su marca se destaque!

Consejo de entrevista: Pregunte cómo un candidato en un puesto anterior identificó y alimentó las relaciones con personas influyentes. Puntos de bonificación si pueden mostrar cómo han usado la empatía para forjar conexiones profundas.

2. Gestión de proyectos

Desde comunicarse con personas influyentes hasta firmar contratos y planificar eventos, hay una gran cantidad de trabajo para hacer malabarismos en el mundo del marketing de personas influyentes (como saben). Necesitas a alguien que pueda pensar en la estrategia general (¿cómo impacta el marketing de influencers en los objetivos comerciales?) mientras maneja los detalles más finos de la creación de resúmenes de influencers, la búsqueda de los creadores adecuados y el seguimiento de los análisis.

Consejo de entrevista: Pregúntele a un candidato sobre un evento o campaña que realizó de principio a fin y qué habría hecho diferente, reflexionando sobre la experiencia. Si son un poco vagos sobre el ROI, hágales preguntas de seguimiento sobre qué objetivos se establecieron para la campaña, qué métricas se usaron para rastrear el éxito y cómo la campaña contribuyó a objetivos comerciales más grandes.

3. Pensamiento estratégico

La creatividad y la resolución de problemas son factores clave para el éxito en el marketing de influencers. Puede haber muchos obstáculos en el trabajo, por lo que es importante encontrar a alguien que pueda manejar las presiones de la vida cotidiana mientras sigue ejecutando la visión estratégica más amplia del puesto. El marketing de influencers requiere innovación y experimentación, así que encuentra a alguien que no tenga miedo de salir de su zona de confort.

“Estamos hablando de esto con nuestros clientes hoy. La valentía es enorme. Debe ser audaz para ingresar a nuestra plataforma y liberar el control, especialmente para clientes CPG y clientes tradicionales. Dejar el control en manos de un desconocido da miedo, pero las recompensas y las recompensas son ilimitadas». – Amy Oelkers, directora vertical de CPG, Global Business Solutions en TikTok

Consejo de entrevista: Pregúntele a un candidato de dónde obtiene sus ideas más creativas y qué procesos tiene implementados para probar sus ideas creativas.

4. Negociaciones de alianzas con influencers

Un gran aspecto del marketing de influencers es negociar términos y condiciones con socios influencers. Asegurarse de obtener los resultados al precio correcto no es tarea fácil. Necesitas a alguien que comprenda completamente tanto la marca como las necesidades del influencer para crear un acuerdo de beneficio mutuo. Si no aborda una negociación con la mentalidad de que un influencer es un socio, puede estar perdiendo una oportunidad increíble.

Consejo de entrevista: Pregúntele a un candidato cómo usaron los datos para negociar y tomar decisiones presupuestarias.

Utilice la calculadora de ROI de Traackr para asegurarse de que está tomando la decisión correcta con su programa de marketing de influencers.

5. Experto en redes sociales

Encontrar a alguien que esté «aprovechado» en la cultura de las redes sociales, o que al menos esté dispuesto a participar y aprender, es crucial para cualquier rol en el marketing de influencers. Necesitará a alguien que comprenda el flujo de tendencias en las plataformas de redes sociales para que pueda trabajar con personas influyentes para obtener el mejor contenido posible.

Consejo de entrevista: Pregúntele a un candidato sobre su fuente de referencia para noticias de marketing de influencers y redes sociales. Ya sea un libro específico, un boletín informativo, un podcast o un influencer de las redes sociales, es bueno saber qué tan familiarizados están con la cultura de las redes sociales.

4 elementos adicionales para incluir en una descripción de trabajo de marketing de influencers

Ahora que tiene una buena comprensión de las habilidades que está buscando en un candidato, el siguiente paso es delinear las descripciones de su trabajo. Al igual que con cualquier otra descripción de trabajo, debe incluir secciones que describan el rol general, las responsabilidades asociadas y la experiencia y habilidades requeridas.

Algunos otros elementos que puede incluir para llevar su publicación de trabajo de marketing de influencers al siguiente nivel son:

• Describir los objetivos del rol.: ¿Cómo apoyará esta posición objetivos comerciales más grandes? Si su equipo trabaja principalmente con personas influyentes para campañas de concientización, mencione frases clave como «crear conciencia de un producto». Brindar contexto sobre cómo el puesto impactará en la empresa establece expectativas claras para el candidato.
• Entreteje los valores de tu empresa: Gen Z y Millennials se preocupan profundamente por los problemas sociales. De hecho, el Informe de impacto del marketing de influencers de 2022 de Traackr encontró que el 66% de los encuestados pagaría un precio más alto por un producto si la marca se alinea con sus valores. Estas generaciones también quieren trabajar para marcas que tengan valores fuertes, así que comparte tus valores en la descripción del trabajo. Si la diversidad y la inclusión son importantes para su negocio, ¡asegúrese de mencionarlo!
• Haga referencia a las herramientas que le ayudarán a hacer el trabajo: El marketing de influencers requiere experiencia con varias herramientas, incluidas Excel, Powerpoint, plataformas de redes sociales y plataformas de marketing de influencers como Traackr. Siempre es fantástico encontrar un candidato que tenga experiencia con las herramientas que utiliza su empresa para que puedan ponerse en marcha rápidamente.
• Con quién trabajarán: El marketing de influencers está en el corazón del marketing de redes sociales, el marketing de contenidos, el marketing digital y las relaciones públicas/con los medios. Asegúrese de indicar con qué equipos trabajarán en estrecha colaboración. También es bueno mencionar si necesitan monitorear las relaciones de agencia.

¿Listo para publicar su vacante y encontrar al candidato de sus sueños? publicarlo Bolsa de trabajo de Traackr para marketing de influencers!