¿Deberían los empleados seguir trabajando desde casa después de la pandemia?Shalom Lamm, el inversor inmobiliario de Nueva York, cree, al igual que decenas de otros directores ejecutivos senior, que los empleados deberían volver al trabajo en lugar de trabajar desde casa. La lógica, por supuesto, es que trabajar en la oficina y codearse con otros en la oficina es más probable que fomente un espíritu productivo y cohesivo y la camaradería. Pero desafortunadamente para Lamm y muchos otros directores ejecutivos conservadores, el gato puede estar fuera de la bolsa para trabajar en la tendencia hogareña, por así decirlo.En primer lugar, debe quedar claro que la pandemia de COVID-19 está lejos de terminar. Solo alrededor del 37,5 por ciento de los EE. UU. Ha sido completamente vacunado contra COVID-19, y alrededor de la mitad de los EE. UU. Ha sido parcialmente vacunado. Dr. Andrew Faucci, director médico del presidente, sugiere que al menos entre el 70 y el 85 por ciento de los EE. UU. Pueden estar completamente vacunados para que la situación vuelva a la normalidad. E incluso al 70 por ciento, podría ser enero de 2022 para que Estados Unidos alcance esos números.Mientras tanto, a las empresas les resulta extremadamente difícil cubrir incluso trabajos como el servicio de alimentos que definitivamente no se pueden hacer en casa. Los republicanos conservadores culpan a la dificultad de encontrar trabajadores para los beneficios de desempleo federales adicionales que consideran demasiado generosos y animan a los trabajadores a quedarse en casa y no hacer nada.Como resultado de este factor, hasta ahora 21 estados han optado por terminar prematuramente su participación en los beneficios adicionales de $ 600 del gobierno federal, que se espera duren hasta el Día del Trabajo. Si bien los beneficios federales pueden terminar pronto, eso no significa que millones simplemente estén regresando a trabajar normalmente.La gente dice que uno de los efectos de la pandemia de COVID, especialmente en las mujeres con hijos, es que están reevaluando las ventajas y desventajas de trabajar tan duro y llevar a sus hijos a la guardería. Y tampoco son solo mujeres. Los hombres califican su calidad de vida en general por un cheque de pago.Como resultado, la mayoría de las empresas ahora se ven obligadas a pagar hasta 2 dólares o más por hora para atraer a los trabajadores a regresar. Está bien, pero ¿qué tiene esto que ver con los trabajadores de oficina? Bueno, resulta que trabajar desde casa ha cambiado el entorno laboral general.Según Global Workforce Dynamics, si bien solo una pequeña fracción de la población trabaja en línea en este momento, para fines de 2021, cuando se dice que terminará la pandemia, del 25 al 30 por ciento de todos los trabajadores que podrían trabajar en línea lo harán varios dias por semana.Desde la perspectiva del empleador, Global Workforce Dynamics estima que una empresa puede ahorrar alrededor de $ 11,000 al año por cada empleado de medio tiempo.Mientras tanto, USA Today informa que una encuesta de más de mil profesionales encontró que casi el 30 por ciento renunciaría en lugar de verse obligado a volver a trabajar.Shalom Lamm sabe que, si bien hay muchas buenas razones a favor y en contra de trabajar en casa, es probable que el gato esté fuera de lugar, aunque algunas investigaciones han demostrado que los trabajadores de oficina son más productivos.(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = “https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1&version=v2.5”; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, ‘script’, ‘facebook-jssdk’));