Cómo la contratación directa ayuda a la fuerza laboral moderna
La contratación directa es una estrategia de adquisición de talento que ayuda a las empresas a encontrar activamente a los talentos más interesados y conscientes de la marca de empleo de la empresa y ponerse en contacto con ellos debido a que forman parte de un grupo de talento seleccionado que recibe comunicaciones muy relevantes. Los expertos ven la contratación directa como un motor de sostenibilidad del talento, pero ¿cómo la evolución de la fuerza laboral moderna proporciona un impulso adicional a esta tendencia?
La contratación directa puede ser una herramienta muy útil para las empresas que buscan contrarrestar los efectos de la escasez de talento y el aumento de los gastos de contratación que podrían resultar en $8.5 billones en ingresos no realizados si no se abordan antes de 2030. Más del 50% de las grandes empresas ya están utilizando o planean usar un programa de contratación directa, y casi todas las empresas que utilizan este programa están logrando ahorros de costos derivados de sus esfuerzos de contratación directa, lo que demuestra que las estrategias de contratación directa están funcionando. La contratación directa también puede ayudar con los aumentos de los gastos de empleo, que se han vuelto un 9% más altos en comparación con años anteriores.
Los beneficios de la contratación directa llegan aún más lejos, ayudando a acortar el proceso de contratación y también «humanizando» la experiencia del candidato. Las empresas directas pueden mejorar la marca empleadora de las empresas, obtener una mayor diversidad de candidatos y conectarse mejor con el talento. Las empresas pueden maximizar su retorno de inversión a través de la contratación directa como resultado de retener a los mejores candidatos para sus necesidades y aumentar las conversiones de empleados temporales a permanentes.
Como empresa, mantenerse competitivo en la fuerza laboral moderna puede ser un desafío. Sin embargo, la contratación directa puede ayudar a las empresas a encontrar talento rápidamente y de manera rentable al enfocarse en crear un grupo de talento seleccionado de individuos comprometidos e invertidos en la empresa.
Fuente: Atrium Global
