¿Hay formas de orientarse en torno a la política del lugar de trabajo?
¿Hay formas de orientarse en torno a la política del lugar de trabajo?Hay mucho por hacer para asegurarse de encontrar soluciones al panorama general de lo que está sucediendo en su lugar de trabajo. Ya sea que sea nuevo o haya estado en el trabajo durante mucho tiempo, sabe que puede llevar tiempo hacerlo todo bien.La política en el lugar de trabajo nunca es fácil de considerar, y desea estar seguro de que está haciendo todo lo posible para averiguar dónde podría encajar. ¿Cómo navegas por esto? A continuación se ofrecen algunos consejos que pueden facilitarle un poco el proceso.1. Comprender la estructura organizativaEn primer lugar, debe asegurarse de tener una comprensión bastante sólida de la estructura con la que está trabajando. En la mayoría de los casos, la estructura de su empresa determina qué dirección puede tomar la política. Eche un vistazo a todo lo que necesita saber sobre la burocracia y trabaje en ello a medida que analiza los pros y los contras de todo esto.2. Establezca conexiones rápidasCuanto antes comience a establecer conexiones con otros empleados, especialmente aquellos que tienen influencia y poder en la organización, mejor estará a largo plazo.Desea sentirse cómodo con todos los miembros de su empresa para poder hacer preguntas y ordenar la información cuando llegue a su fin. Además, la creación de redes siempre es buena, especialmente si desea ascender en la empresa o conectarse con recursos externos.3. Escuche atentamente Si necesita estar un paso por delante en el trabajo de la política, es absolutamente esencial que aprenda a escuchar con atención. Aprenda a leer el lenguaje corporal y asegúrese de asimilar lo que otros tienen que decir. No solo podrá estar un paso por delante de lo que está sucediendo en su empresa, sino que las personas definitivamente se sentirán más cómodas hablando con usted sobre las cosas que podrían suceder.4. Aprenda a comunicarse bienNo solo debe poder escuchar, sino que también debe poder comunicarse bien con los demás a medida que avanza en la política laboral.¿Qué tan bien hablas con la gente? ¿Responde profesionalmente a los correos electrónicos? ¿Eres bueno ayudando a otros con tareas que tal vez no comprendan? La buena comunicación es excelente para cualquier equipo y puede ser de gran ayuda si desea desempeñarse bien en el lugar de trabajo.5. No te enojesLa actitud lo es todo. Quieres estar seguro de que eres amable con todos, sí, incluidas las personas que te vuelven absolutamente loco. No querrás chismorrear o hablar mal de alguien con quien trabajas porque la gente habla y probablemente volverá a ti cuando menos te lo esperes. También puede ser muy perjudicial para su salud mental, ¡así que sea amable!Sé sabio con lo que compartes (y lo que no haces)Se podría usar demasiada información privada para chantajearlo. Por supuesto, está bien tener amigos en el trabajo y pasar el rato cuando quieras. Sin embargo, siempre es una buena idea tener cuidado con lo que está compartiendo y con quién lo está compartiendo. De lo contrario, su negocio privado puede llegar a personas de las que no desea conocer.7. Sea pacienteDespués de todo, al tratar de lidiar con la política de la oficina, debe asegurarse de ser paciente. Suceden muchas cosas todos los días y hay muchos procesos internos que debe resolver. Pero si tiene paciencia y aprende todo lo que pueda, encontrará que le resultará mucho más fácil seguir adelante y obtener lo que necesita de la estructura y las estructuras que contiene.Como puede ver, hay muchas cosas que es imperativo investigar y comprender al profundizar en los detalles de la política del lugar de trabajo. Desea hablar con la gente y seguir estos consejos mientras averigua qué es lo mejor para usted y su situación.No siempre es un proceso fácil, pero hay muchas cosas que puede hacer para facilitarlo. Explore todo lo que pueda y sea diligente: si hace las cosas bien, puede hacerlo bien en su entorno y estar por delante de las cosas que desea lograr.(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = “https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1&version=v2.5”; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, ‘script’, ‘facebook-jssdk’));
6 trucos de programación de redes sociales para optimizar su flujo de trabajo
¿Buscas ahorrar tiempo y maximizar tus resultados en las redes sociales?Ya sea que sea un usuario posterior desde hace mucho tiempo o que se haya registrado recientemente, hay toneladas de funciones para optimizar su flujo de trabajo y mejorar su estrategia social.Con Later, puede planificar y programar su contenido de redes sociales a través de múltiples canales, obtener información significativa y colaborar sin problemas con los miembros de su equipo.Revelamos 6 características posteriores ocultas para facilitar aún más la planificación y programación de sus publicaciones en las redes sociales:Característica posterior oculta n.º 1: use subtítulos guardados para listas seleccionadas de hashtagsLos hashtags siguen siendo una de las mejores formas de aumentar su exposición en 2020. Sin embargo, agregar hasta 30 hashtags relevantes para aumentar la participación en sus publicaciones puede llevar mucho tiempo.Ingrese a la función Subtítulos guardados de Later.Los subtítulos guardados de Later le permiten crear listas seleccionadas de poderosos hashtags para agregar a los subtítulos en segundos. Incluso puede organizarlos por tema, lo que facilita cambiar y agregar a sus publicaciones en rotación.PROPINA: use la función de sugerencia de hashtag de Later cuando necesite encontrar nuevos hashtags para sus publicaciones. Recomendamos ingresar hashtags orientados a la comunidad de nicho con menos de 100,000 hashtags para obtener mejores resultados.Función posterior oculta n.º 2: programación y programación de publicaciones en dispositivos móviles (iOS)¡Hola, nueva vista de calendario móvil! Es posible que esté familiarizado con la vista de calendario de arrastrar y soltar de Later en el escritorio, pero ¿sabía que también puede programar su contenido en el móvil?Más tarde, la función de calendario de iOS le permite realizar cambios rápidamente en su calendario de contenido sobre la marcha, directamente desde su teléfono.Todo lo que tiene que hacer es descargar la aplicación móvil Later para obtener una vista panorámica del contenido de su semana. Simplemente deslice hacia adelante para ver el calendario de la semana siguiente y hacia atrás para ver el anterior.Si bien todavía estamos trabajando para llevar esto a nuestros usuarios de Android, todas nuestras funciones de programación rápida están disponibles en el escritorio. Facilite la programación, la programación y la publicación automática de sus publicaciones con anticipación para que pueda tomar un descanso de pantalla completa.Pero, ¿cuál es el primer paso para dominar la planificación de contenido? Iniciar sesión más tarde ¡y comienza a planificar tu contenido con anticipación! Característica posterior oculta n.º 3: agregar notas a su calendario¿Sabía que puede hacer clic con el botón derecho en el calendario de contenido posterior para agregar una nota?Al igual que una nota Post-it en su diario, la función de notas de calendario de Later lo ayuda a marcar momentos editoriales incluso antes de que haya terminado sus medios, lo cual es excelente para planificar con anticipación y mantener a todos en la misma página.También puede usar la función Notas del calendario para dejar recordatorios para usted mismo o para guiar a otros miembros de su equipo.¿Tienes una campaña de influencers de última hora pero aún no tienes contenido? Coloque una nota en el calendario para evitar colisiones de calendario no deseadas.Además, puede reorganizar fácilmente sus notas arrastrándolas y soltándolas en la vista del calendario semanal, lo que facilita cambiar las cosas sobre la marcha.¿Quieres saber más? aquí están los nuestros Las 4 formas principales de usar la función Notas del calendario. para su marca o empresa. Función posterior oculta n.º 3: agregue varios enlaces a las publicaciones de Linkin.bioEl enlace en su biografía de Instagram es un activo valioso: puede usarlo para atraer tráfico a su sitio web o páginas de compras de productos, o para ayudar a sus seguidores a obtener más información sobre sus servicios.Pero con solo un enlace con el que jugar, puede ser difícil actualizar esa URL cada vez que desee dirigir a sus seguidores a una ubicación específica.Ahí es donde entra Linkin.bio de Later: puede etiquetar sus publicaciones de Instagram con cualquier enlace que desee (¡piense en páginas de productos, artículos y publicaciones de blog!) tu biografía de Instagram.¡Y no termina ahí!Linkin.bio Standard te permite agregar hasta 5 enlaces por publicación. Este es un cambio de juego para las empresas basadas en productos, especialmente porque las marcas pueden etiquetar múltiples productos en una sola publicación para atraer aún más tráfico a su sitio.Para usar la función, programe una publicación y haga clic en Más opciones de enlace.Seleccione Enlace a sitios externos, ingrese la información del elemento y la URL, luego haga clic en Agregar enlace para guardar. Para agregar más enlaces, simplemente haga clic en Agregar otro enlace.PROPINA: Puede editar los enlaces de Linkin.bio después de publicarlos en el escritorio. Además, buenas noticias si eres un usuario de Android: ¡ahora puedes editar tus publicaciones de Linkin.bio en el móvil!Agregue múltiples enlaces a sus publicaciones con Linkin.bio Standard, disponible en Later’s crecimiento y progresión planesCaracterística posterior oculta n.º 4: utilice la extensión posterior de Chrome para recopilar contenido de la Webcoleccionar fotos Volver a publicar en sus canales de redes sociales puede llevar mucho tiempo, y ahí es donde la extensión gratuita de Chrome de Later es útil.Una vez que descargue la extensión de Google Chrome Store, puede hacer clic derecho en cualquier imagen en su navegador Google Chrome y guardarla directamente en la biblioteca multimedia posterior. La extensión importa automáticamente el título de la página y la URL, lo que facilita el enlace a la fuente del contenido y proporciona el póster original.¡Diga adiós a los lanzamientos aéreos, los correos electrónicos y la carga de imágenes de un lado a otro!Nota: Considere siempre los derechos de uso y la legalidad de volver a publicar contenido de la web: es posible que deba pedir permiso antes de compartir contenido en Instagram y debe otorgar el crédito adecuado.Aprende a descargar el Extensión de Chrome posterior ¡y comience a recopilar contenido sin problemas para su estrategia social hoy!Característica posterior oculta n.º 5: Exporte su análisis de Instagram como un archivo CSVSi bien los informes de redes sociales pueden ser una tarea que requiere mucho tiempo, es una parte esencial para comprender qué contenido funciona mejor para su audiencia.Para acelerar el proceso, puede exportar todas las métricas clave directamente desde su tablero de Later Analytics como un archivo CSV.Con solo hacer clic en un botón, tiene una excelente hoja de cálculo con todos los conocimientos que necesita para comprender el rendimiento de su cuenta.Puede personalizar el rango de fechas de los análisis en 7 días, 1 mes o personalizar el rango de fechas que desea rastrear.Eso significa que al final del mes tiene una cosa menos de qué preocuparse, por lo que puede concentrarse más en su estrategia comercial.Obtenga más información sobre cómo exportar su Instagram Analytics como archivos CSV aquí Instrucciones paso a paso aquí!La exportación de Later Analytics como archivos CSV está disponible en Later’s crecimiento y progresión planesY ahí lo tiene: 6 características posteriores que harán que programar y administrar sus perfiles de redes sociales sea más fácil que nunca.Si es una marca o un creador, vale la pena tomarse un poco de tiempo para aprender cómo las características de Later no solo pueden ayudarlo a mantenerse organizado y eficiente, ¡sino también a mejorar sus resultados generales en las redes sociales!
8 funciones de Instagram para administrar su salud mental en el trabajo
Si eres administrador de redes sociales, creador de contenido o propietario de una pequeña empresa, es probable que pases mucho tiempo en Instagram.Y si bien la aplicación es excelente para crear una comunidad y realizar ventas, también puede ejerce presión sobre su salud mental.Afortunadamente, existen algunas herramientas y funciones de Instagram que pueden ayudarlo a mantener la cordura en el trabajo y crear un espacio digital más consciente.Salud mental en el trabajo: 8 formas de crear una experiencia más consciente en InstagramCuando usa Instagram para el trabajo, puede ser difícil lograr un equilibrio entre nunca “apagarlo” por completo y monitorear las notificaciones.Sabemos muy bien cómo el tiempo dedicado a desplazarse, responder a los mensajes directos y responder a los comentarios puede sumarse fácilmente.Y el Agotamiento de las redes sociales es real – Dr. Michaela Dunbar de @myeasytherapy lo describe como “el tipo de fatiga online que puede ocurrir cuando pasas demasiado tiempo en las redes sociales”.Afortunadamente, hemos encontrado algunas funciones y herramientas de Instagram que pueden ayudarlo a desconectarse y crear un espacio más consciente:Silenciar notificaciones push en InstagramPlanifique su contenido de Instagram con anticipaciónGestiona tu tiempo en InstagramBloquear comentarios ofensivosEliminar varios comentarios a la vezElija quién puede mencionarlo o etiquetarloRestringir (o bloquear) cuentas que inciten al odioDejar de seguir (o silenciar) las cuentas con las que no se sienta bien# 1: silenciar las notificaciones push en Instagram¿Necesitas un descanso de las notificaciones de Instagram?Puede usar la función de silencio de Instagram para desactivar las notificaciones push como me gusta, comentarios, etiquetas, mensajes directos y más.Vaya a la configuración de Instagram, seleccione “Notificaciones” y habilite “Pausar todo” para silenciar las notificaciones entre 15 minutos y 8 horas.Cuando expire el tiempo, sus notificaciones volverán a su configuración normal, no es necesario restablecerlas. Esto significa que después de un tiempo de inactividad bien merecido, puede volver fácilmente al trabajo.NOTA: Las notificaciones seguirán apareciendo cuando abras la aplicación de Instagram. ¡Así que tómate un descanso si realmente quieres desconectarlo!# 2: planifique su contenido de Instagram con anticipaciónOptimiza tu flujo de trabajo Si trabaja en las redes sociales, puede ahorrar mucho tiempo.¿Una forma de racionalizar? Al planificar su contenido de Instagram de antemano con un Plataforma como más tarde.De esa forma, su contenido se publicará cuando esté mejor momento para publicarsin iniciar sesión en la aplicación de Instagram.Planificar su contenido con anticipación es una de las mejores formas de recuperar su tiempo. Así que desconectado realmente significa desconectado.¿Listo para proteger su tiempo? Programar y publicar automáticamente tu contenido de Instagram con Later – ¡gratis! # 3: gestiona tu tiempo en InstagramYa sea que esté respondiendo comentarios o buscando nuevos clientes potenciales, es fácil pasar horas al día en Instagram.Afortunadamente, la herramienta Recordatorio diario puede ayudarlo a comprender cuánto tiempo pasa en la aplicación y administrar su tiempo de manera más eficiente:Lindsay AshcraftEl coordinador de redes sociales de Later va un paso más allá para establecer límites fuera del horario laboral.”Establezco límites de tiempo de pantalla social en mi teléfono para lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida y dejo mi teléfono en casa cuando salgo a caminar el fin de semana”.Estas son algunas de sus actividades favoritas fuera de la pantalla:# 4: bloquear comentarios ofensivosLos comentarios ofensivos pueden tener un impacto serio en su cordura en el trabajo, especialmente si están dirigidos a usted o su empresa.Para contrarrestar el aumento del acoso, Instagram ha implementado varias herramientas de moderación, incluido el bloqueo de palabras ofensivas.Para acceder a la herramienta, vaya a la página “Privacidad” en su menú de configuración y haga clic en “Comentarios”.Aquí puedes:Elija de quién permitir comentarios.Bloquea comentarios de cuentas específicas. Cualquier comentario nuevo de las personas que bloquee será sólo sea visible para ellos, pero no anuncios pagados.Ocultar automáticamente los comentarios ofensivos.A mano filtrar Comentarios que contienen ciertas palabras, frases o emojis de sus publicaciones, historias, rodar, y Transmisiones en vivo.# 5: elimine varios comentarios a la vezComo administrador de redes sociales, es parte del trabajo proteger a su comunidad de interacciones negativas.Y aunque fomentamos las conversaciones abiertas y honestas en las redes sociales, el trolling no le sirve a nadie.Debido a esto, Instagram creó la opción para hacer esto. Eliminar comentarios de forma masiva.Esta herramienta te permite identificar o contrarrestar los comentarios que se encuentran en el territorio de los trolls. Normas de la comunidad de Instagrampuede eliminarlos rápidamente y continuar.También puedes aprovecharlo Los comentarios anclados de Instagram Función que te ayuda a moderar.Fijar testimonios, iniciadores de participación o preguntas frecuentes con su respuesta puede ayudar a combatir el spam o los trolls, como se enumeran en los comentarios a continuación.@vishalshahisRecuérdalo Eliminar comentarios que piden responsabilidad es diferente a eliminar comentarios de odio.Responder a lo primero le brinda la oportunidad de ilustrar la transparencia, reafirmar sus valores y humanizar su negocio.# 6: Elija quién puede mencionarlo o etiquetarlo Ahora puede elegir quién puede mencionarlo o marcarlo en comentarios, subtítulos, historias y transmisiones en vivo.Instagram lanzó esta función para abordarlo Bullying online en la plataformay reconoce que las etiquetas y las menciones pueden usarse negativamente.”Vimos que las etiquetas y las menciones se pueden usar para apuntar o intimidar a otros, por lo que estamos introduciendo nuevos controles para ayudarlo a administrar quién puede etiquetarlo o mencionarlo en Instagram”.Puede optar por permitir menciones y etiquetas de Todos, Personas a las que sigue o Nadie.# 7: Limite las cuentas que incitan al odio Si hay una cuenta que constantemente le da a sus comentarios y mensajes directos un ambiente negativo o de spam (pero no desea presionar el botón de bloqueo), puede usarla la herramienta Restringir.Después de restringir una cuenta, los comentarios en sus publicaciones de esa persona necesitarán su consentimiento antes de que otros puedan verlos. Sus mensajes también se enviarán a una bandeja de entrada diferente para que pueda administrarlos por separado.¿En qué se diferencia esto de bloquear una cuenta por completo?en el una entrevista con NPRAdam Mosseri de Instagram declaró que después de hablar con adolescentes, descubrieron dos cosas:Bloquear a un tirano a menudo puede agravar la situación.Si bloquea a un acosador, ya no podrá ver lo que dice la persona y perderá la capacidad de realizar un seguimiento de lo que está sucediendo.Pero si tu quiero bloquear a alguienSimplemente siga los pasos para restringir una cuenta y toque “Bloquear” en su lugar.Y para ir un paso más allá, Instagram recientemente anunciado Una nueva función que le permite bloquear preventivamente todas las cuentas nuevas creadas por alguien. Tan pronto como alguien sea prohibido, será prohibido para siempre.# 8: dejar de seguir (o silenciar) las cuentas con las que no se siente bien Como alguien que usa las redes sociales para trabajar, es probable que tenga más de una cuenta de Instagram, la que administra y la suya.Esto puede duplicar el tiempo que pasa en línea. Por lo tanto, es importante prestar atención al contenido que está consumiendo.Haga una revisión rápida de a quién está siguiendo: ¿Coinciden con sus valores? ¿Estás involucrado en un juego de comparación?Cura tu feed de redes sociales lleno de cuentas y personas para inspirarte, enseñarte algo nuevo, hacerte reír y, lo más importante, hacerte sentir bien.Si no puede dejar de seguir a alguien debido a sus obligaciones laborales, utilice el botón de silencio para crear algo de espacio sin perder la conexión.Las ocho herramientas pueden ayudarlo a crear un espacio digital más consciente. Sin embargo, es importante que se registre usted mismo diariamente (o semanalmente).Establecer límites, pausar pantallas y buscar ayuda cuando la necesite son todos los pasos que podemos tomar para proteger nuestra cordura en el trabajo (y en el hogar).Registrarse para Boletín gratuito posterior Más consejos de salud mental en las redes sociales, noticias de la industria y trucos para ahorrar tiempo para ayudar a equilibrar el trabajo y la vida. Escrito por Monique Thomas Monique es una comercializadora de contenido en Later a la que le encanta ayudar a las marcas a definir su lenguaje y estrategia de contenido. Por lo general, se la puede encontrar bebiendo matcha o agregando otro libro a su lista de TBR en constante crecimiento. Saluda en Instagram – @wordsbymonique
Así que pide ayuda en el trabajo
Así que pide ayuda en el trabajoComenzar un nuevo trabajo puede evocar una variedad de emociones. Debido a los nuevos empleados, las nuevas políticas, los nuevos horarios de trabajo y la capacitación, los empleados pueden tener muchas preguntas. Cuando terminas tu trabajo y de repente necesitas ayuda, te sobreviene la abrumadora tarea de pedir ayuda.Intente corregir los errores preguntándose si puede manejarlos. Si hay un manual para el personal o una guía de capacitación, vea si puede encontrar la respuesta a su pregunta. Piense si la pregunta que tiene realmente vale la pena. Puede que tenga que hacer algunos deberes para obtener la respuesta a su pregunta. Sin embargo, esto les muestra a sus compañeros de trabajo y supervisores que usted mismo puede encontrar la respuesta por completo.Si no puede encontrar la respuesta a su pregunta, puede preguntarle a un representante en su área. Su empleado puede tener más experiencia laboral porque ha estado allí por más tiempo. Asegúrese de agradecer y agradecer al empleado por su ayuda, ya que será más probable que lo ayuden en el futuro.Si su compañero de trabajo no puede ayudarlo con su pregunta, consulte a su gerente como último recurso. El supervisor siempre debe estar listo para ayudarlo si hay una parte particular de su trabajo que no puede comprender, especialmente si es nuevo. Hacer preguntas le ayudará a saber más y a tener éxito en su carrera.Helen Lee Schifter, ex comerciante de arbitraje de Wall Street y experta en salud y bienestar, cree firmemente que las personas hacen preguntas a medida que les ayuda a crecer. Ella es una ex graduada de la escuela secundaria de élite Phillips Exeter Academy. Solía trabajar en Wall Street antes de comenzar su carrera como editora en Hearst. Vive en la ciudad de Nueva York y escribe muchos artículos para ayudar a los empresarios a involucrarse más en su trabajo.Schifter ahora trabaja en la industria de la moda y expresa que todos deberían mantenerse mental y emocionalmente sanos durante todo el año. Si está iniciando un nuevo negocio y no hace preguntas, simplemente está retenido. Hacer preguntas puede ayudarlo a crecer como individuo y hacer que su carrera sea un éxito. Para llevar una vida saludable, debe incluir rutinas regulares en su programa diario. Tener una rutina diaria te ayuda a mantenerte motivado y a conocer mejor lo que sucede a tu alrededor. Helen Lee Schifter cree que hacer preguntas ayuda a mejorar la salud, la resiliencia mental y la productividad de las personas. Saber exactamente cómo hacer su trabajo puede ayudarlo a ser más productivo y hacer su trabajo.En caso de duda, pida ayuda en el trabajo después de intentar averiguar la respuesta usted mismo. Demuestra que está decidido a conocer bien su trabajo y desea tener éxito en su trabajo. Siempre que necesite buscar ayuda de un empleado o supervisor, siempre es mejor decir: “¿Puede ayudarme explicándome esto?” Esto muestra la determinación de su colega en su nuevo puesto.(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = “https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1&version=v2.5”; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, ‘script’, ‘facebook-jssdk’));
Cómo no dejarse consumir por el trabajo
Cómo no dejarse consumir por el trabajoLa gente tiene que trabajar para sobrevivir y tiene que ganar suficiente dinero para pagar las facturas. El trabajo es parte de la vida. Shalom Lamm entiende que una persona tiene que trabajar para salir adelante en la vida. También sabe que algunas personas trabajan y viven demasiado para trabajar. Tampoco es divertido. Una persona debe tener un equilibrio entre su vida y su trabajo.Lamm sabe que una persona tiene que disfrutar de la vida. Tiene algunos consejos para ayudar a una persona a vivir su vida y no dejarse consumir por el trabajo.Día de reunión libreUna persona debe tomarse un día libre de su semana. No debe programar reuniones y encuentros. Esto ayuda a una persona a concentrarse en su trabajo y en la tarea que tiene entre manos. De esa manera, no tienen que preocuparse por conocer gente y no ser productivos. Un día a la semana debería permitir que una persona se concentre en su trabajo para que realmente pueda hacer las cosas.Para trabajar desde casaCon COVID 19, más personas pueden trabajar desde casa. Si una persona tiene la oportunidad de trabajar desde casa, se le debe dar la oportunidad. Incluso uno o dos días a la semana en casa beneficiará a una persona. Podrán hacer su trabajo y ahorrar tiempo en los desplazamientos. Esto les da más tiempo para pasar con sus familias.Fuera de la casaUna vez que termina la jornada laboral, la persona debe asegurarse de tener algo de tiempo para sí misma o su familia. Debe dejar de consultar el correo electrónico del trabajo, pero el teléfono del trabajo está en silencio y, como mínimo, disfrute de una cena tranquila con la familia. Esto le da a la persona la oportunidad de disfrutar parte de su día fuera de la oficina.ejercicioEl ejercicio es importante para el bienestar físico y mental. Hacer ejercicio o incluso caminar puede ayudarlo a entretenerse y eliminar el estrés de su vida. También te ayudará a eliminar el estrés de tu vida y a ponerte en forma.Tiempo familiarShalom Lamm cree que una persona debe intentar pasar un tiempo en familia todos los días. Debes decirle a su familia que los ama y apuntar a hacer alguna actividad con ellos. Esto puede ser tan simple como hablar sobre tu día. Una persona necesita dedicar tiempo a aquellos que son más importantes para ella. Usted está trabajando para cuidar a estas personas y necesitan saber cuánto las aman. La familia necesita ser valorada, y si una persona no lo hace, falta.Estas son algunas formas en las que una persona puede equilibrar su trabajo y su vida. Podrán cumplir con las expectativas de su trabajo y realizar sus quehaceres mientras satisfacen las necesidades de su familia.(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = “https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1&version=v2.5”; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, ‘script’, ‘facebook-jssdk’));
Cómo desenredar la comunicación desordenada en el lugar de trabajo
Cómo desenredar la comunicación desordenada en el lugar de trabajoEl entorno de oficina medio actual no adolece precisamente de una falta de canales de comunicación. La caída casi constante de correos electrónicos, intercambios de Slack, mensajes de texto, videollamadas y conversaciones improvisadas en el pasillo pueden ser abrumadoras. Cambiar entre canales de comunicación no solo es estresante, sino que también puede ser increíblemente ineficiente y llevar mucho tiempo.Elegir el canal correcto para la comunicación en el lugar de trabajo puede garantizar que su equipo continúe funcionando a toda máquina. ¿Es la mejor manera de enviar el mensaje que está enviando a través de Slack, correo electrónico o jadeo en persona? Utilice estas sugerencias para desenredar las líneas de comunicación y concentrar a su equipo en la tarea en cuestión, en lugar de tratar de descifrar su mensaje.1. Utilice las herramientas tecnológicas adecuadasMuchos problemas de comunicación en el lugar de trabajo pueden resolverse implementando cuidadosamente las herramientas adecuadas. Si no desea responder las mismas preguntas una y otra vez, implemente una wiki de la empresa. Esta solución de software puede contener casi toda la información que su equipo necesitará acceder en un solo lugar. Manténgalo actualizado y será un activo invaluable. También debe considerar la implementación de software de gestión de proyectos. Cuando los empleados comparten una única plataforma, no tienen que perder el tiempo buscando en largas cadenas de correos electrónicos y mensajes directos. En cambio, la comunicación es específica del proyecto y se rastrea en el software.En casi todas las plataformas, los administradores del sistema pueden asignar roles a cualquier usuario para evitar confusiones y mejorar la productividad. Los gerentes pueden asignar detalles del proyecto y asignar tareas a roles específicos, evitando por completo los correos electrónicos. Tan pronto como se realizan los pedidos, el equipo puede ponerse a trabajar de inmediato.2. Mejore sus hábitos de reuniónLa investigación muestra que hasta el 15% del tiempo dedicado a una reunión de una hora se pierde simplemente configurando los dispositivos. De hecho, cada año se desperdician decenas de miles de millones de dólares en reuniones ineficaces. La falta de preparación, las desviaciones de la agenda y las reuniones más frecuentes de las necesarias garantizan una pérdida de tiempo y confusión para los equipos.El primer paso para eliminar este desperdicio es reconsiderar cuántas reuniones tiene. Algunos equipos prosperan con reuniones semanales o incluso diarias. La mayoría de las veces, sin embargo, es mejor, y mucho menos complicado, reemplazar las reuniones de todo el día con una comunicación eficaz. (Existe una razón por la que “Esta reunión podría haber sido un correo electrónico” es un eslogan cada vez más popular).Sea un poco reacio a programar reuniones. ¿Qué mejor forma de comunicarse? ¿Se pueden reservar reuniones para eventos especiales, capacitación o revisiones trimestrales?El siguiente paso es crear prácticas de reuniones claras y coherentes. Proporcione y apéguese a una agenda que establezca fechas límite para los temas a discutir. Verifique con unas horas de anticipación que todos los asistentes clave podrán asistir ese día. Si no es así, reprograme o cancele la reunión. 3. Desarrollar protocolos de comunicaciónSi no hay un plan para enrutar el tráfico de comunicaciones, los canales pueden saturarse rápidamente. Cualquiera que haya dejado de revisar un mensaje que no tiene absolutamente nada que ver con ellos sabe el impacto que tiene en la productividad.Los protocolos de comunicación lineal son comunes en organizaciones más grandes. Se indica a los empleados que hablen con sus gerentes, pero no se les da permiso para “saltar la línea” y hablar directamente con los miembros de la junta o el director ejecutivo. Las organizaciones planas como las nuevas empresas y las empresas familiares pueden crear protocolos de comunicación más relajados y sin complicaciones. Esto asegura que una pregunta o comentario del personal se dirija a la persona que mejor pueda responderlo en el primer intento.4. Pídale a su equipo que comparta un calendario.Otra inversión técnica a considerar es un calendario en línea para su equipo. Un calendario en línea ayuda a sus empleados a administrar mejor su propio tiempo, pero también mejora la comunicación. Si ve a un compañero de trabajo en una reunión, no llame a su teléfono celular. También sabrán que debe enviar un correo electrónico al que puedan responder más tarde en lugar de un mensaje de Slack que requiera una respuesta inmediata.Busque una solución de calendario en línea que sea fácil de compartir y que tenga enlaces de programación. Al programar enlaces, todos los miembros de su equipo pueden compartir su disponibilidad con colegas y clientes. Esto virtualmente elimina esos molestos correos electrónicos de ida y vuelta cuando se trata de coordinar horarios.Un calendario de equipo compartido también puede registrar fechas de vencimiento y entregas, y proporcionar información que de otro modo podría generar un correo electrónico o una llamada telefónica. Cualquier activo que utilice para reducir las ráfagas cortas de mensajes puede hacer maravillas para agotar sus canales de comunicación.5. Romper las barreras de comunicaciónIdentifique los problemas de comunicación en su organización. ¿Los empleados tienen miedo de hablar con usted? ¿La falta de camaradería conduce a malentendidos y frustraciones en el piso de ventas? El primer paso es descubrir y rastrear estos problemas sin moverse demasiado rápido o culpar.Promover la lealtad del equipo fuera del lugar de trabajo conduce a que se superen los límites y a que los miembros del equipo se relajen. Considere patrocinar una cena de equipo después de horas o llevar a la tripulación a jugar a los bolos. Tener una conversación más natural fuera de la oficina promueve una mejor comunicación durante la jornada laboral. Con el tiempo, los empleados también se sentirán más cómodos respondiendo sus preguntas e inquietudes con usted.Otra forma de derribar las barreras de la comunicación es realizar un seminario de formación. La introducción de un nuevo paquete de software, por ejemplo, es una buena oportunidad para realizar un taller en el que se fortalecen los protocolos de comunicación. Ofrezca ejemplos de mala comunicación junto con una contraparte eficaz, sin prestar atención a que se señale a alguien.6. Promover la transparenciaLa transparencia en el lugar de trabajo promueve la confianza, la colaboración y la responsabilidad. Cada uno de estos atributos aumenta la moral general y mejora la comunicación de manera significativa.La mejor manera de promover la transparencia en el lugar de trabajo es comenzar desde arriba. Esfuércese por estar abierto a los empleados sobre los cambios de política, las expectativas y la estabilidad empresarial. Si es necesario, busque oportunidades individuales con cada empleado, evitando la percepción de que está microgestionando.La transparencia promueve un lugar de trabajo más saludable y feliz. Sus empleados se comunican mucho mejor en un entorno en el que se sienten seguros e incluidos.7. Revisar las prácticas de contratación.Al evaluar las habilidades de comunicación como parte de sus prácticas de contratación estándar, a menudo puede cortar de raíz los problemas de comunicación futuros. Pida a todos los solicitantes que no solo califiquen la comunicación oral durante una entrevista cara a cara, sino que también realicen una breve sesión de preguntas y respuestas manuscritas en el lugar. Dependiendo del puesto, es posible que incluso necesite un examen escrito. Haga todo lo posible para seleccionar a los solicitantes para encontrar el equilibrio adecuado entre habilidades específicas y habilidades de comunicación.No espere hasta que no pueda soportarlo más para resolver los problemas de comunicación en el lugar de trabajo. Puede ser tentador pasarlos por alto como “sin prioridad” cuando el proyecto de un cliente está en camino de completarse. Si bien está bien establecer prioridades, tampoco permita que los problemas de comunicación se salgan de la mesa. Vuelven sin atender para afectar la productividad.(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = “https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1&version=v2.5”; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, ‘script’, ‘facebook-jssdk’));