La UE insta a Meta a tomar más medidas para abordar la desinformación en torno al conflicto de Israel.
rewrite this content in spanish and keep html structure It’s not just X that’s coming under scrutiny over its platforming of misinformation related to the latest conflict in Iran.
A day after issuing a public letter to X owner Elon Musk, urging him to take action to address content concerns in his app, EU Internal Markets Commissioner Thierry Breton has also made a similar request to Meta, while also threatening sanctions, and fines, in Europe if it doesn’t comply.
The #DSA is here to protect free speech against arbitrary decisions, and at the same time protect our citizens & democracies.My requests to #Meta’s Mark Zuckerberg following the terrorist attacks by Hamas against Israel — and on tackling disinformation in elections in the EU ⤵️ pic.twitter.com/RnetUriRJX— Thierry Breton (@ThierryBreton) October 11, 2023 As per the above letter, Breton also raises concerns about the dissemination of AI-generated deepfakes in Meta’s apps, specifically in relation to the Slovakian election, and calls for direct response from Meta on its evolving mitigation measures within 24 hours. Which is pretty much the same language Breton used in his letter to Musk, as he looks to use the EU’s new Digital Services Act (DSA) regulations as a whip to prompt social platforms into action. Though Breton hasn’t provided specific examples, at least not publicly, in either case, instead referring to third-party reports and “indications” that EU officials have been privy to, in relation to potentially rule-violating content. Various reports have indeed indicated that more harmful, misleading, and potentially illegal posts is reaching wider audiences through both apps, but it would seemingly serve the EU, and the platforms, better if they were to provide direct examples for each company to respond to, and outline their specific measures to address.
X owner Elon Musk even asked for such, pressing Breton for specific examples, to which Breton replied that Musk is “well aware of your users’, and authorities’, reports on fake content and glorification of violence”, putting the onus on Musk, and by extension Meta, to provide assurances based on what they’re seeing. It’s a little different in X’s case, because of the platform’s specific leaning towards allowing more content to remain up in the app, with X’s view being that more exposure will eventually lead to more understanding, with users able to manage the level of graphic content that they’re exposed to via their personal settings.
That could allow more harmful propaganda to proliferate, while most regions also have strict laws around the promotion of terror-related content. Which is partly what Breton is referring to, but right now, a lot of the discussion is based on partial reports and insights, with the platforms themselves being the only ones who know the specifics about what’s actually happening within their apps.
But then again, an increase in user reports to external agencies will also raise concerns, which is another source that Breton would be factoring into his messaging. Essentially, both X and Meta are being used to share some level of propaganda, and X may be in a tougher position due to its massive cost-reduction efforts. But Meta, too, is a key distributor of public information, and as such, will be a key target for coordinated information pushes by partisan groups.
It’s the first big test for both under the new, stricter EU DSA, which could result in big fines if either platform fails to meet its requirements.
Both Meta and X say that they are doing all they can to ensure their users are well-informed on the conflict.
¿Hay formas de orientarse en torno a la política del lugar de trabajo?
¿Hay formas de orientarse en torno a la política del lugar de trabajo?Hay mucho por hacer para asegurarse de encontrar soluciones al panorama general de lo que está sucediendo en su lugar de trabajo. Ya sea que sea nuevo o haya estado en el trabajo durante mucho tiempo, sabe que puede llevar tiempo hacerlo todo bien.La política en el lugar de trabajo nunca es fácil de considerar, y desea estar seguro de que está haciendo todo lo posible para averiguar dónde podría encajar. ¿Cómo navegas por esto? A continuación se ofrecen algunos consejos que pueden facilitarle un poco el proceso.1. Comprender la estructura organizativaEn primer lugar, debe asegurarse de tener una comprensión bastante sólida de la estructura con la que está trabajando. En la mayoría de los casos, la estructura de su empresa determina qué dirección puede tomar la política. Eche un vistazo a todo lo que necesita saber sobre la burocracia y trabaje en ello a medida que analiza los pros y los contras de todo esto.2. Establezca conexiones rápidasCuanto antes comience a establecer conexiones con otros empleados, especialmente aquellos que tienen influencia y poder en la organización, mejor estará a largo plazo.Desea sentirse cómodo con todos los miembros de su empresa para poder hacer preguntas y ordenar la información cuando llegue a su fin. Además, la creación de redes siempre es buena, especialmente si desea ascender en la empresa o conectarse con recursos externos.3. Escuche atentamente Si necesita estar un paso por delante en el trabajo de la política, es absolutamente esencial que aprenda a escuchar con atención. Aprenda a leer el lenguaje corporal y asegúrese de asimilar lo que otros tienen que decir. No solo podrá estar un paso por delante de lo que está sucediendo en su empresa, sino que las personas definitivamente se sentirán más cómodas hablando con usted sobre las cosas que podrían suceder.4. Aprenda a comunicarse bienNo solo debe poder escuchar, sino que también debe poder comunicarse bien con los demás a medida que avanza en la política laboral.¿Qué tan bien hablas con la gente? ¿Responde profesionalmente a los correos electrónicos? ¿Eres bueno ayudando a otros con tareas que tal vez no comprendan? La buena comunicación es excelente para cualquier equipo y puede ser de gran ayuda si desea desempeñarse bien en el lugar de trabajo.5. No te enojesLa actitud lo es todo. Quieres estar seguro de que eres amable con todos, sí, incluidas las personas que te vuelven absolutamente loco. No querrás chismorrear o hablar mal de alguien con quien trabajas porque la gente habla y probablemente volverá a ti cuando menos te lo esperes. También puede ser muy perjudicial para su salud mental, ¡así que sea amable!Sé sabio con lo que compartes (y lo que no haces)Se podría usar demasiada información privada para chantajearlo. Por supuesto, está bien tener amigos en el trabajo y pasar el rato cuando quieras. Sin embargo, siempre es una buena idea tener cuidado con lo que está compartiendo y con quién lo está compartiendo. De lo contrario, su negocio privado puede llegar a personas de las que no desea conocer.7. Sea pacienteDespués de todo, al tratar de lidiar con la política de la oficina, debe asegurarse de ser paciente. Suceden muchas cosas todos los días y hay muchos procesos internos que debe resolver. Pero si tiene paciencia y aprende todo lo que pueda, encontrará que le resultará mucho más fácil seguir adelante y obtener lo que necesita de la estructura y las estructuras que contiene.Como puede ver, hay muchas cosas que es imperativo investigar y comprender al profundizar en los detalles de la política del lugar de trabajo. Desea hablar con la gente y seguir estos consejos mientras averigua qué es lo mejor para usted y su situación.No siempre es un proceso fácil, pero hay muchas cosas que puede hacer para facilitarlo. Explore todo lo que pueda y sea diligente: si hace las cosas bien, puede hacerlo bien en su entorno y estar por delante de las cosas que desea lograr.(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = “https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1&version=v2.5”; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, ‘script’, ‘facebook-jssdk’));