Crea tu estrategia de salida de 9 a 5 en 5 simples pasos – Amy Porterfield
Escucha en… Mis 5 mejores consejos para dejar tu trabajo corporativo con éxito y comenzar tu negocio de ensueño hoy.
¿Finalmente has dado el valiente salto para renunciar a tu trabajo de 9 a 5 y comenzar a construir el negocio de tus sueños? ¡Así que… ¿qué sigue? Bueno, el primer paso es escuchar este episodio! No miento cuando digo que el episodio de hoy es uno que desearía haber tenido cuando dejé mi trabajo corporativo y comencé mi propio negocio hace 15 años. Estoy levantando el telón sobre los pasos más importantes que puedes tomar como emprendedor novato que sé te situarán a ti y a tu negocio para el éxito desde el principio! Y estos consejos no son solo para principiantes. Incluso si eres un profesional experimentado, podrías encontrarte escuchando y reflexionando sobre tus primeros días – ¡o darte cuenta de que podrías haberte saltado uno o dos de estos pasos cruciales!
Mi querida amiga, escucharás todos los detalles sobre por qué estoy tan agradecida de haber comenzado a construir una lista de correo electrónico próspera desde el principio, cómo he aprendido a usar toda la retroalimentación de mi audiencia, y exactamente dónde me gusta reinvertir mis ganancias de vuelta en mi negocio. Hoy, hablo sobre: (3:43) Consejos para establecer un objetivo de ingresos realista para tu primer año (¡en lugar de intentar hacer millones!) (5:41) Las mejores formas de conectar y aprender de tu audiencia (8:07) Por qué es tan importante crecer y nutrir tu lista de correo electrónico (10:17) Cómo conectar con una comunidad de otros emprendedores (13:29) Dónde reinvertir tus ganancias de vuelta en tu negocio ¡Escucha y prepárate para tener el negocio, la libertad y la vida que siempre has deseado! El momento de comenzar es AHORA. ¡Haz clic aquí para escuchar!
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“Amo a Amy y Online Marketing Made Easy.” <– Si esto suena como tú, ¡considera calificar y reseñar mi programa! ¡Esto me ayuda a apoyar a más personas, al igual que tú, a avanzar hacia la vida y el negocio en línea que desean. Haz clic aquí, desplázate hasta el final, toca para calificar con cinco estrellas y selecciona “Escribir una Reseña”. ¡Luego asegúrate de decirme qué es lo que más te gustó del episodio!
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Elon Musk continúa buscando una salida a su acuerdo de adquisición de Twitter de $ 44 mil millones
Este Elon Musk ciertamente está demostrando ser un sinvergüenza mientras continúa buscando una manera de escapar de su acuerdo de adquisición de Twitter de $ 44 mil millones.
Con el juicio de Twitter v. Musk programado para el 17 de octubre, a solo 34 días, el equipo legal de Musk ha estado desesperado por posponer la audiencia para preparar mejor su defensa (o simplemente para retrasar más el asunto). esperanzas de ayudarlo a evitar el pago) o hacer que el caso sea desestimado por motivos legales cada vez más débiles.
Pero dejando de lado los enfoques cuestionables, los abogados de Musk ciertamente están haciendo su trabajo y explorando todas las vías posibles para sacar a Musk del negocio si hay una manera de hacerlo.
Que probablemente no exista. Pero aún así vale la pena intentarlo. La última solicitud de despido del equipo Musk se deriva de las diversas acusaciones de Peiter «Mudge» Zatko contra Twitter sobre sus operaciones internas y fallas en sus sistemas de informes y seguridad.
Zatko, que trabajó en Twitter entre finales de 2020 y principios de este añoFue despedido por «desempeño y liderazgo deficientes», según Twitter, a pesar de que le pagaron unos prácticos $ 7 millones por su tiempo.
Ese pago es ahora la base de la apelación más reciente de Musk contra el acuerdo de adquisición, que argumenta el equipo legal de Musk. Los millones de dólares que Twitter pagó a Zatko en realidad violan los términos del trato.
Porque Zatko y Twitter llegaron al acuerdo de conciliación en junio – después se había acordado el acuerdo de adquisición de Musk: el equipo de Musk dice que este es un cambio importante en el alcance de la empresa que no está permitido según los términos del acuerdo de adquisición. Aunque Twitter respondió rápidamente para cerrar esta sugerencia:
«Twitter no ha incumplido ninguna de sus declaraciones u obligaciones en virtud del Acuerdo, y al recibir la aprobación de los accionistas de Twitter en la reunión especial del 13 de septiembre de 2022, se cumplirán todas las condiciones previas a la finalización de la fusión».
Como se mencionó anteriormente, los accionistas de Twitter se reunirán esta semana para votar sobre la adquisición de Musk, que Twitter cree que es el paso final para asegurar el trato. Twitter ha instado a los accionistas a aceptar la oferta de 44.000 millones de dólares de Musk y se espera que la votación se desarrolle sin problemas.
Eso allanará el camino para el acuerdo final, que el equipo legal de Twitter está absolutamente seguro de que se finalizará después de la audiencia de octubre. El equipo de Musk, por otro lado, parece mucho más inseguro, sacando todos los trucos y lagunas que pueden encontrar para hacer retroceder. Ninguno de esos esfuerzos ha perdurado hasta ahora, pero eso no significa que no encontrarán otros medios técnicos para mantener a Musk a salvo cuando la audiencia tenga su día.
Vale la pena señalar que Musk anteriormente pudo explotar una serie de lagunas legales y tecnicismos en varios otros casos judiciales en su contra. En 2019, según Musk acusó infundadamente a un buceador de cuevas de ser un pedófilo a través de un tweet y posteriormente fue demandado por difamación por dicho buzo, el equipo legal de Musk finalmente pudo desestimar el caso por completoporque Musk técnicamente no mencionó al acusado en el tuit ofensivo.
Lo que Musk dijo fue esto: Entonces, está bastante claro a quién se dirigía Musk con su comentario, pero no nombró específicamente a nadie, lo que el equipo legal de Musk pudo argumentar, lo que generó dudas significativas sobre su intención real.
En otras palabras, son buenos y son bastante buenos para encontrar y rastrear lagunas, lo que, por supuesto, esperarías cuando trabajan para el hombre más rico del mundo. también almizcle contrató a un detective privado para desenterrar la suciedad del hombre que, sin motivo alguno, había etiquetado como pedófilo como parte del caso. Entonces, de nuevo, Musk y compañía harán lo que sea necesario para ganar, y puedes apostar que realmente cambiarán cada mano, probando todas las vías de apelación en el proceso.
Pero en general, el departamento legal de Twitter parece haberse preparado para ello. Sabiendo cómo funciona Musk, parecen haber establecido términos de contrato y compromisos muy sólidos que Musk tiene dificultades para evadir.
Todavía no me sorprendería si el equipo legal de Musk de alguna manera encontrara una salida, pero en esta etapa parece cada vez más improbable.
Quizás la arrogancia de Musk es el punto débil aquí, ya que ha podido escabullirse de varios otros compromisos en el pasado, y en realidad está encerrado. Lo sabremos pronto, con un juez decidiendo si las diversas acusaciones del Equipo Musk realmente tienen alguna relación con la legalidad del acuerdo.
El nuevo CEO de Twitter confunde a las empresas con una nueva reorganización y la salida de los jefes de diseño y de ingeniería
El nuevo CEO de Twitter confunde a las empresas con una nueva reorganización y la salida de los jefes de diseño y de ingenieríade Adam | 3 de diciembre de 2021AFP a través de Getty ImagesParag Agrawal, el nuevo CEO de Twitter, anunció el viernes que se implementaría un plan de reestructuración para la compañía. Se espera que dos altos directivos se vayan dentro de una semana.Según una nueva presentación de la SEC, Agrawal ha cambiado la jerarquía de la compañía en tres personas: Kayvon Beykpour, Bruce Falck y Nick Caldwell. Beykpour es responsable de la construcción de productos orientados al consumidor y Caldwell y Falck supervisan respectivamente los equipos de ingeniería y ventas.Las salidas: el director de diseño Dantley Davis y Michael Montano, director técnico de Twitter, que permanecerá como consultor hasta marzo. Davis se unió a Twitter en 2019 en medio de un cambio liderado por el entonces CEO Jack Dorsey para desatar una innovación más grande y más rápida dentro de la empresa. Sin embargo, el estilo brusco de Davis estaba en desacuerdo con la cultura corporativa existente, que era más amigable y gentil que las grandes contrapartes tecnológicas de Twitter.Agrawal asumirá el papel de CEO de Dorsey, quien regresó a la compañía en 2015, la dirigió mientras también se desempeñaba como CEO de Square, y luego luchó contra la campaña de un inversor activista para expulsarlo de Twitter. Dorsey estableció objetivos ambiciosos a principios de este año para evitar que este inversor se hiciera cargo de la adquisición y disipar las preocupaciones sobre su atención dividida.Alcanzar estos hitos ahora recae en Agrawal, quien también hereda la visión de Dorsey de un modelo cada vez más descentralizado para las redes sociales, donde los usuarios tienen más voz y control sobre las plataformas.(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = «//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1&version=v2.5»; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, ‘script’, ‘facebook-jssdk’));