Pinterest anuncia la expansión del programa Creator Inclusion Fund
Pinterest ha anunciado una nueva incorporación a su programa Creator Inclusion Fund que aborda específicamente este Brindar apoyo a los creadores de comunidades subrepresentadas. Según Pinterest:
“Pinterest anuncia hoy la ampliación de su oferta Creator Inclusion Fund en cinco nuevos países: Canadá, Alemania, Austria, Suiza y Francia. El Fondo es el programa de incubación de Pinterest para empoderar a los creadores de comunidades históricamente marginadas a través de apoyo financiero y educativo”.
Pinterest lanzó el programa por primera vez en 2021 con creadores estadounidenses con la intención directa de “Promocionar a los creadores y las comunidades que han estado desproporcionadamente subrepresentadas en la plataforma. Desde entonces, el programa se ha ampliado para incluir usuarios del Reino Unido y Brasil, con especial atención a los profesionales de la moda, la fotografía, la comida y los viajes.
La última extensión agregará un nuevo elemento de enfoque: “El primer ciclo del Fondo de Inclusión de Creadores de América del Norte en 2023 se centrará en la sostenibilidad a medida que las personas buscan formas de estar más en Pinterest. Amigable con el medio ambiente. Los participantes crearán pines y tableros de Pinterest centrados en el reciclaje, la recolección de alimentos, la agricultura, el ahorro, la jardinería y contenido más sostenible durante la duración del programa”.
Creator Fund es otro elemento del enfoque ampliado de Pinterest para la participación y el empoderamiento de la audiencia, al tiempo que permite que Pinterest garantice que los mejores creadores reciban beneficios más específicos que idealmente los hacen más alineados con la aplicación y crean más contenido para su audiencia.
Y dado que la mayoría de sus usuarios viven fuera de Norteamérica y Europa, tiene sentido que Pinterest amplíe su programa de soporte para garantizar un mejor acceso y visualización dentro de la aplicación.
Según Pinterest, los participantes elegibles de EE. UU. y Canadá pueden usar este formulario para solicitar el Creator Fund, mientras que los fondos en el Reino Unido, Alemania, Austria, Suiza y Francia se abrirán más adelante este año.
AMBCrypto se esfuerza por la inclusión de género en el lugar de trabajo
AMBCrypto se esfuerza por la inclusión de género en el lugar de trabajoEn los Estados Unidos, las mujeres han estado luchando por sus derechos desde principios del siglo XIX. Uno de los principales hitos en esta lucha fue la aprobación de la Decimonovena Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos, que otorgó a las mujeres el derecho al voto en 1920. Sin embargo, este hito no resultó inmediatamente en que las mujeres obtuvieran los mismos derechos que los hombres. Muchos estados todavía tenían leyes que restringían el derecho de la mujer al trabajo y la igualdad de remuneración por ello, así como leyes que restringían su capacidad para servir en jurados o postularse para un cargo público. ¡Algunos estados incluso declararon ilegal que una mujer beba alcohol o fume cigarrillos! Si bien muchas personas creen que estas restricciones se levantaron después de la Segunda Guerra Mundial, eso no es del todo cierto: muchas permanecieron en los libros hasta bien entrada la década de 1960 (y en algunos casos, la década de 1990).El movimiento por el sufragio femenino fue una fuerza importante en los Estados Unidos en la primera mitad del siglo XX. Después del final de la Primera Guerra Mundial, a las mujeres se les concedió el derecho a participar en la sociedad, pero aún no tenían derecho al voto. Las mujeres que querían participar en los cambios de la Segunda Guerra Mundial se encontraron en desacuerdo con quienes querían mantenerlas fuera de la política y el gobierno.Durante la Segunda Guerra Mundial, las mujeres pasaron de ser “sirvientas domésticas” a ser “ganadoras de pan” de la noche a la mañana. Tuvieron que equilibrar sus roles de madres con sus roles de trabajadoras, y muchas lucharon por hacer ambas cosas al mismo tiempo. Al mismo tiempo, las mujeres también tenían acceso a nuevos trabajos que antes les estaban cerrados, trabajos que requerían habilidades como matemáticas y ciencias. En respuesta a la escasez de mano de obra, se animó a las mujeres a ocupar algunos de estos puestos. Aunque algunos empleadores se mostraron reacios a contratar mujeres, muchos aprovecharon la oportunidad promoviéndolas a trabajos mejor pagados o dándoles mayor acceso a promociones y aumentos. Esto ayudó a mejorar su posición social en el lugar de trabajo y les dio reconocimiento como hombres iguales.Muchos hombres se sintieron amenazados por este cambio en la dinámica del poder; algunos incluso creían que las mujeres deberían mantenerse alejadas del trabajo porque podrían distraer a los colegas masculinos de su trabajo. A medida que más mujeres ingresaron al mercado laboral durante la Segunda Guerra Mundial, hubo una mayor demanda de productos como automóviles y electrodomésticos que se les podían vender. Esto dio como resultado mayores ganancias y productividad para muchas empresas que anteriormente se habían centrado solo en la venta de artículos para hombres. Pero eso también significó que las empresas prestaron menos atención a sus empleadas porque querían que se fueran después de que terminara la guerra para poder concentrarse nuevamente en los hombres.[1945verabschiedetederKongressdenWarLabourDisputesAct(WLDA)derFrauendiewährenddesKriegesbeschäftigtwarennachderRückkehrausdemDienstdreiWochenunbezahltenUrlaubvonihrerArbeitgewährteDiesesGesetzwaralsvorübergehendeMaßnahmegedachtumArbeitgebernundArbeitnehmernZeitzugebensichaufdieRückkehrvonweiblichenArbeitnehmerneinzustellenabereswurdeschnellklardassdieZeitfürvieleArbeitgeberinnennichtausreichenwürde:SiebrauchtenmehrZeitalsdreiWochenumsichdaraufeinzustellenneuenErsatzfürihrePositionenfindenoderaktuelleMitarbeiterumschulendamitsiezusätzlicheAufgabeneffizienterbewältigenkönnenAls solches verabschiedete der Kongress 1946 ein weiteres Gesetz namens Women’s Armed Services Integration Act (WASIA), das Frauen nach ihrer Entlassung aus dem Militärdienst zusätzliche sechs Monate bezahlten Urlaub von ihrer Arbeit gewährte. Zwei Jahre später wurde diese Frist verlängertIn der heutigen Zeit werden immer mehr Frauen in der Arbeitswelt beschäftigt. Laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage des Pew Research Center machen Frauen 47 % aller berufstätigen Erwachsenen in den USA aus.Dies ist eine enorme Veränderung gegenüber noch vor wenigen Jahrzehnten – und es geht nicht nur um Zahlen. Frauen haben auch am Arbeitsplatz an Macht und Einfluss gewonnen. Der Kryptoraum bietet Frauen zunehmend die Möglichkeit, an einem geschlechtergerechten Arbeitsplatz zu arbeiten. Eines dieser Unternehmen im Krypto-Bereich ist AMBCrypto, ein Nachrichten- und Informationsunternehmen für Kryptowährungen, das die Integration der Geschlechter in seinen Kern integriert. Es ist wichtig, Frauen in Führungspositionen einzusetzen, da ihre Perspektiven die Kluft zwischen den Geschlechtern stärken und verschieben können. Während AMBCrypto diesen Ansatz übernommen hat, indem er einfach allen gleiche Chancen bietet, verfolgt die Plattform auch einen objektiven Ansatz für ihre Ziele als Unternehmen und sie glauben, dass ein großer Teil davon Frauen in ihrem Kernteam haben, die diese entscheidenden Entscheidungen treffen.In den Vereinigten Staaten kämpfen Frauen seit Anfang des 19. Jahrhunderts für ihre Rechte. Einer der wichtigsten Meilensteine in diesem Kampf war die Verabschiedung des neunzehnten Zusatzartikels zur US-Verfassung, der Frauen 1920 das Wahlrecht einräumte. Dieser Meilenstein führte jedoch nicht sofort dazu, dass Frauen Männern die gleichen Rechte eingeräumt wurden. In vielen Staaten gab es immer noch Gesetze, die das Recht einer Frau auf Arbeit und gleichen Lohn dafür einschränkten, sowie Gesetze, die ihre Fähigkeit einschränkten, in Jurys zu dienen oder für öffentliche Ämter zu kandidieren. Einige Bundesstaaten machten es sogar illegal, wenn eine Frau Alkohol trank oder Zigaretten rauchte! Während viele Menschen glauben, dass diese Beschränkungen nach dem Zweiten Weltkrieg aufgehoben wurden, ist das nicht ganz richtig: Viele blieben noch bis weit in die 1960er Jahre (und in einigen Fällen bis in die 1990er Jahre) in den Büchern.Die Frauenwahlrechtsbewegung war in der ersten Hälfte des zwanzigsten Jahrhunderts eine wichtige Kraft in den Vereinigten Staaten. Nach dem Ende des Ersten Weltkriegs wurde Frauen das Recht auf Teilhabe an der Gesellschaft zuerkannt, aber sie hatten immer noch kein Wahlrecht. Frauen, die an den Veränderungen des Zweiten Weltkriegs teilhaben wollten, gerieten in Konflikt mit denen, die sie weiterhin aus Politik und Regierung heraushalten wollten.Während des Zweiten Weltkriegs wurden Frauen über Nacht von „Hausangestellten“ zu „Ernährern“. Sie mussten ihre Rolle als Mutter mit ihrer Rolle als Arbeiterin in Einklang bringen, und viele hatten Mühe, beides gleichzeitig zu tun. Gleichzeitig hatten Frauen auch Zugang zu neuen Jobs, die ihnen zuvor verschlossen waren – Jobs, die Fähigkeiten wie Mathematik und Naturwissenschaften erforderten. Als Reaktion auf den Arbeitskräftemangel wurden Frauen aufgefordert, einige dieser Positionen zu übernehmen. Obwohl einige Arbeitgeber Frauen zögerten, nutzten viele diese Gelegenheit, indem sie sie in höher bezahlte Jobs beförderten oder ihnen einen besseren Zugang zu Beförderungen und Gehaltserhöhungen verschafften. Dies trug dazu bei, ihr soziales Ansehen am Arbeitsplatz zu verbessern und ihnen die Anerkennung als gleichberechtigte Männer zu verschaffen.Viele Männer fühlten sich durch diese Verschiebung der Machtdynamik bedroht; einige glaubten sogar, dass Frauen ganz von der Arbeit ferngehalten werden sollten, weil sie männliche Kollegen von ihrer Arbeit ablenken könnten. Als während des Zweiten Weltkriegs mehr Frauen in den Arbeitsmarkt eintraten, stieg die Nachfrage nach Produkten wie Autos und Geräten, die an sie verkauft werden konnten. Dies führte bei vielen Unternehmen, die sich zuvor nur auf den Verkauf von Waren für Männer konzentriert hatten, zu einer Steigerung von Gewinn und Produktivität. Das bedeutete aber auch, dass Unternehmen ihren weiblichen Mitarbeitern weniger Aufmerksamkeit schenkten, weil sie wollten, dass sie nach Kriegsende weg waren, damit sie sich wieder auf Männer konzentrieren konnten.[1945verabschiedetederKongressdenWarLabourDisputesAct(WLDA)derFrauendiewährenddesKriegesbeschäftigtwarennachderRückkehrausdemDienstdreiWochenunbezahltenUrlaubvonihrerArbeitgewährteDiesesGesetzwaralsvorübergehendeMaßnahmegedachtumArbeitgebernundArbeitnehmernZeitzugebensichaufdieRückkehrvonweiblichenArbeitnehmerneinzustellenabereswurdeschnellklardassdieZeitfürvieleArbeitgeberinnennichtausreichenwürde:SiebrauchtenmehrZeitalsdreiWochenumsichdaraufeinzustellenneuenErsatzfürihrePositionenfindenoderaktuelleMitarbeiterumschulendamitsiezusätzlicheAufgabeneffizienterbewältigenkönnenAls solches verabschiedete der Kongress 1946 ein weiteres Gesetz namens Women’s Armed Services Integration Act (WASIA), das Frauen nach ihrer Entlassung aus dem Militärdienst zusätzliche sechs Monate bezahlten Urlaub von ihrer Arbeit gewährte. Zwei Jahre später wurde diese Frist verlängertIn der heutigen Zeit werden immer mehr Frauen in der Arbeitswelt beschäftigt. Laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage des Pew Research Center machen Frauen 47 % aller berufstätigen Erwachsenen in den USA aus.Dies ist eine enorme Veränderung gegenüber noch vor wenigen Jahrzehnten – und es geht nicht nur um Zahlen. Frauen haben auch am Arbeitsplatz an Macht und Einfluss gewonnen. Der Kryptoraum bietet Frauen zunehmend die Möglichkeit, an einem geschlechtergerechten Arbeitsplatz zu arbeiten. Eines dieser Unternehmen im Krypto-Bereich ist AMBCrypto, ein Nachrichten- und Informationsunternehmen für Kryptowährungen, das die Integration der Geschlechter in seinen Kern integriert. Es ist wichtig, Frauen in Führungspositionen einzusetzen, da ihre Perspektiven die Kluft zwischen den Geschlechtern stärken und verschieben können. Während AMBCrypto diesen Ansatz übernommen hat, indem er einfach allen gleiche Chancen bietet, verfolgt die Plattform auch einen objektiven Ansatz für ihre Ziele als Unternehmen und sie glauben, dass ein großer Teil davon Frauen in ihrem Kernteam haben, die diese entscheidenden Entscheidungen treffen.(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; si (d.getElementById(id)) devuelve; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = “//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1&version=v2.5”; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(documento, ‘script’, ‘facebook-jssdk’));
Los 10 impulsores más importantes de la igualdad, la diversidad y la inclusión vistos en 2021
“Cuando se trata de diversidad e inclusión, lo que se dice y lo que no suele marcar la pauta en las comunidades de medios sociales. Las marcas y sus influencers se encuentran en una posición única para contribuir a la diversidad y la igualdad en línea. “- GRINK, Diversidad e inclusión con marketing de influencers
¿Qué es Igualdad, Diversidad e Inclusión (EDI)?
Igualdad, Diversidad e Inclusión o EDI es un movimiento en crecimiento que renuncia a la discriminación y promueve la unidad entre diferentes grupos. EDI está expresamente comprometido con la igualdad de los grupos marginados dentro de la sociedad..
Las marcas pueden promover el EDI creando conciencia, creando un entorno de trabajo inclusivo y asociándose con organizaciones que hacen lo mismo. Más recientemente, las marcas han estado trabajando activamente con personas influyentes en las redes sociales para comentar sobre los problemas actuales de EDI.
¿Por qué es importante la igualdad, la diversidad y la inclusión (EDI) para las marcas en las redes sociales?
“[Social media is] una oportunidad para que las personas se conecten con personas de diferentes orígenes: encontrar puntos en común, compartir experiencias y resolver problemas de nuevas formas. “- – Financiamiento estratégico
Las redes sociales como solución al miedo, la discriminación y la resolución de problemas es un concepto bastante simple. Dado que la raza, la religión y la ciudadanía no son de ninguna manera la única forma de encontrar puntos en común con los demás, cualquier punto de conexión adicional, como el estilo de vida, las preferencias artísticas, los gustos de los medios y más, se intensifica de nuevas maneras.
Por esta razón, ninguna forma de comunidad es demasiado pequeña siempre que las cosas en común no tengan como objetivo excluir a los forasteros. Las oportunidades para conectarse con nuevas personas en línea son tan buenas como los temas para compartir y discutir.
Las redes sociales permiten a los usuarios conectarse de varias formas. tweets cortos, hashtags, imágenes, memes y videos. En resumen, las redes sociales alientan a los usuarios a compartir experiencias anecdóticas que pueden conducir a resultados sólidos de marketing inclusivo..
Y ninguna otra comunidad ejemplifica este marketing inclusivo como muchos de los influencers de las redes sociales de hoy.
Cómo trabajar con influencers de EDI
Trabajar con personas influyentes de EDI puede ayudar a su marca de varias maneras.
Primero, muchas marcas que carecen de personalidades detalladas del comprador no tienen una visión completa de las audiencias de nicho que ya aman sus productos y servicios.Con la ayuda de personas influyentes de EDI, estas marcas pueden comercializar a más grupos de nicho, crear campañas de marketing inclusivas efectivas y llegar a una audiencia más amplia..
En segundo lugar, los consumidores están cada vez más preocupados por las iniciativas de marketing social. Los millennials, en particular, compran cada vez más estratégicamente para identificarse con las marcas que respaldan sus valores. Imagen a través de Business Wire
Los influencers pueden ayudar a las marcas a dirigirse a audiencias con valores compartidos. Más importante aún, los influencers pueden proporcionar comentarios críticos para ayudar a las marcas a comprometerse con los valores sociales que fortalecen su visión a largo plazo.. Último, Los influencers de EDI están en una posición única para ayudar a las marcas a construir comunidades de clientes leales no solo para aumentar las ganancias, sino también para marcar la diferencia para las personas marginadas a nivel local y en todo el mundo..
Los 10 principales factores que influyen en la igualdad, la diversidad y la inclusión
1. @erikashimizu “Ninguna forma de discriminación es menos ilegal o menos censurable, sin importar la frecuencia y la frecuencia con que se combinen formas diferentes”. – Aerica
Aerica Shimizu Banks es un innovador de inclusión para empresas de tecnología que buscan lograr EDI en sus comunidades y cultura corporativa. También es oradora pública y ex asistente del Director de Política de Recursos Naturales de la Casa Blanca durante la presidencia de Obama.
Puedes encontrar Aerica en Instagram, Gorjeo, LinkedIn, y Aerica.co.
2. @oliviasui Imagen Video Apple
“No es suficiente ser amable y no racista. ESFORZARSE MÁS. ¡por favor habla! Verifique su privilegio. ¡Y haga que usted y sus colegas rindan cuentas! “- Olivia
Olivia Sui es actriz, youtuber y presentadora de Podcast de mejillas de pescado. Después de filmar en Atlanta, trabajó con otras personas influyentes de EDI para crear conciencia sobre las “mujeres asiáticas pobres que trabajan en trabajos de supervivencia”. Utiliza su podcast para difundir la cultura y la comunidad entre los miembros de su audiencia.
Olivia está actualmente activa en Instagram, YouTube, y Gorjeo.
3. @joluehmann “En una cultura que está obsesionada con las apariencias y encaja en la forma, realmente no se pueden tener ambas: aceptación y resistencia. Son aceptadas o resistidas por la dominación. Haz las paces con el hecho de que eres [be] malinterpretado y tergiversado si opta por la resistencia. “- Jo
Jo Luehmann es una educadora con una maestría en Ministerio y Teología. Habla sobre todo en contra de la supremacía de los blancos y trata de crear conciencia sobre los efectos negativos de la religión fundamentalista. Jo aboga por quienes buscan alivio de la opresión social, incluidas las personas LGTBQ +, las mujeres, las minorías étnicas y otras comunidades marginadas.
Encuentran a Jo en Instagram, Facebook, y Gorjeo.
Cuarto @atomicmari “Las noticias anti-AAPI solo se han vuelto populares últimamente porque las comunidades se unen y presionan a las redes para que informen y validen nuestras historias”. – Mari
Más que una influencer de videojuegos, Mari Takahashi es una artista y camarógrafa a la que le encanta recrear escenarios de videojuegos en la vida real. Es una formidable coreógrafa de batalla y una dedicada defensora de la exploración espacial y la comunidad AAPI.
Mari está activa en Instagram, Extraer, Gorjeo, YouTube, y AtomicMari.com.
5. @jazzmynejay “¡Amarte a ti mismo es un viaje!” – Jazz myne
Jazzmyne Jay Robbins es asesora de diversidad en Buzzfeed y una gran influenciadora de la moda. Nacida de padres birraciales en una comunidad predominantemente blanca del Medio Oeste, Jazzmyne creció luchando contra los estereotipos étnicos y femeninos de la imagen corporal. Hoy es una voz segura que apoya la positividad corporal, la comunidad LGTBQ + y EDI en la industria de la moda.
Encontrarás a Jazzmyne más activo en Instagram y LinkedIn. Para conocer más sobre su historia, échale un vistazo Entrevista de Buzzfeed As / Is en Youtube.
Sexto @ Eugeneleeyang “Protege a las mujeres asiáticas. Apoya a las trabajadoras sexuales asiáticas. Habla, habla y ayuda a #StopAsianHate. “- Eugene
Eugene Lee Yang es cineasta y miembro fundador de The Try Guys en Youtube. Tiene una herencia surcoreana y es un firme defensor de la comunidad LGTBQ +. Ha dedicado gran parte de su contenido reciente a crear conciencia sobre la discriminación contra los estadounidenses de origen asiático. Echa un vistazo al contenido de Eugene en Youtube (Los chicos de prueba), Instagram, Gorjeo, y Facebook.
Séptimo @thesanchezsix “¡Esperamos que nuestra historia ayude a abrir los ojos de las personas a la belleza y el don de todos los niños, independientemente de su color, forma o figura!” – Héctor y Jennifer
Héctor y Jennifer Sanchez tienen cuatro hijos y juntos forman The Sanchez Six. Cuando su hijo menor nació con síndrome de Down, la pareja decidió adoptar a otro niño extranjero con síndrome de Down. La familia Sánchez usa su voz en las redes sociales para promover el amor y la aceptación de los niños de todos los tamaños, colores, formas y condiciones. Puedes seguir a The Sanchez Six en Instagram, Facebook, YouTube, y TheSanchezSix.com.
Octavo. @ryanbergara “Lo que le está sucediendo a la comunidad asiática en este momento es tan devastador y sin sentido. Realmente esperaba que la humanidad no fuera tan reduccionista, pero es realmente decepcionante ver que esta tendencia de odio continúa. Mantenerse a salvo. Cuidar el uno del otro. Mi corazón está con las familias. #StopAsianHate ”- Ryan
Mejor conocido por su papel de Buzzfeed sin resolver Ryan Bergara, coanfitrión, es un cazador de fantasmas, influencer de viajes y Youtuber. El alberga el Canal de Youtube “Watcher” junto con un equipo de actores y productores. Ryan habla en nombre de sus filipinos y asiático-americanos actualmente afectados por crímenes de odio en los Estados Unidos.
Además de su canal de YouTube, Ryan también está activo en Instagram y Gorjeo.
9. @themomtrotter “Ser negro significa explorar si es un lugar o no [is] racista o seguro antes de planificar un viaje allí e incluso conducir por ciertas áreas. “- Karen
Karen es The Mom Trotter y fundadora de la Los niños negros viajan Página de Instagram. El espacio de los influencers de viajes está dominado actualmente por creadores blancos, y hay una razón: muchos destinos de viaje maravillosos no son bienvenidos para las familias minoritarias. Aun así, Karen y su familia han adoptado con orgullo el estilo de vida nómada y exploran América del Norte y el mundo juntos.
Puedes seguir las aventuras de Mom Trotter en Instagram, YouTube, y Pinterest.
10. @curly_therapist “El cambio sistémico comienza a nivel individual. Necesitamos considerar cómo podemos mantener inconscientemente los sistemas de opresión contra los que luchamos. Tenemos que estar abiertos a desenvolver las capas de privilegio social que podemos encarnar. La reflexión es esencial para la defensa real, los aliados y la justicia social. “- Sana
La india-americana Sana Powell, MA, LPC, es una psicoterapeuta apasionada por el EDI y sus efectos beneficiosos sobre la salud mental / emocional. A invitado frecuente Sana es una artista de memes / infografías, bloguera y defensora de la salud mental inclusiva.
Puedes encontrar a Sana Instagram, Gorjeo, y CurlyTherapist.com.
Trabaje con personas influyentes de EDI para apoyar a las comunidades marginadas y un enfoque inclusivo del marketing.
El comercio sostenible en el siglo XXI debe ir más allá de los beneficios empresariales. Las marcas exitosas están explorando cómo crear productos y mensajes que impulsen un mundo mejor. Como resultado, estas marcas disfrutan de una próspera comunidad de fanáticos y clientes.
En casi todos los casos en los que las marcas crean conexiones auténticas entre la marca y el consumidor, los influencers de las redes sociales han allanado el camino. La mejor manera de alinear su marca con las iniciativas de EDI es asociarse con personas influyentes de EDI. Estos creadores ampliarán su perspectiva, alcance y eficacia para acabar con el odio en su comunidad y en todo el mundo. !function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?
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